2018年 1月23日， 安徽省颍上县第一中学的一位林姓教师因在群里抱怨工资少、感慨物价高，两个小时之后即被校方以红头文件的形式通报批评，并取消其高一三班班主任任职资格。此事一经披露，立即在的教师群体中引发争议：有盛赞学校工作效率高、执行力度强的;有为涉事教师抱不平的，见仁见智，不一而足。

　　林姓教师因发点牢骚而遭通报，在我看来，有小题大做之嫌。

　　先来讨论一下以下几个问题：

　　1. 教师有没有权力在群里抱怨工资低。

　　校方处理文件上明确表示，林姓教师是在是在学校微信报修群里发表自己的意见的，“工资越来越少，物价越来越高，我滴孩来(当地方言，表惊讶——编者注)，各种扣，尼玛，老师够可怜的了，还各种扣。””显然这是个工作群，群的组成人员无疑是自己的同事，在同事群里“吐槽”工资低应该是一种正当的表达，类似于在办公室发发牢骚就即刻通报处分，是不是小题大做?如果每个学校都如此，那么该通报的教师何止林姓教师一人?

　　2.校方把这种“吐槽”界定为“传递负能量，严重违反了师德师风要求”是否恰当?

　　师德师风内容包括：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表和终身学习。校方的依据就是涉事教师使用了“尼玛”一词，即使用了不文明语言，有违“为人师表”的师德要求，至于“传递了负能量”则是指指责“各种扣”。涉事教师在当日11时道歉时解释：“尼玛，网络用词，是一种极为委婉的表达轻微怒气的语气词，现在多为口头禅或者玩笑词”好，我们倒退一步，不接受他的解释，就是确认使用不文明语言了，那么。使用一句不文明语言就即刻以红头文件的形式公开处理，有没有小题大做之嫌?是不是每一位在群里说话“带当啷”的都要严重通报?使用过不文明语言的老师是不是都没资格做班主任?

　　3.校方更合适的做法是什么?

　　既然有老师抱怨“各种扣”，校方及时作出反应的应该是在群里解释一下“各种扣”，这个并不难，至于使用不文明语言可以批评教育嘛，一顶“严重违反师德师风要求”的大帽子扣上，一顿“通报批评，取消班主任资格”的大棍子落在身上，怎么感觉回到文革时代了呢!

　　物价高、工资低，原本是事实，一句“吐槽”何至于引来红头文件?校方的行政权力是不是太“任性”了?