如今，大学生就业率明显不景气，很多大学生毕业找不到工作，确切来说，找不到合适的工作是常态!伊顿教育小编提醒大家，要找到好工作就要漂漂亮亮的把自己介绍出去!如何介绍呢?现在求职者和企业单位的第一联系方式就是“简历”!每到毕业应聘季，都是大学毕业生大量地投递自己的个人简历的时候。但是，绝大多数的简历较后都是石沉大海，没有了回应。据很多公司的人力资源们说，其实主要是大部分的大学生简历或多或少的存在着以下五个问题，才造成了这样的结果。

　　接下来，一对一辅导小编就带大家来看看HR对大学生应聘简历存在问题的剖析：

　　一、对简历不重视，信息不完善。

　　有些同学对自己的简历准备不足，不管是纸质的还是网上投递，在填写个人相关信息时不够细致，或者是出现错误。试想，如果简历连需要的信息都不完善，联系方式不能一眼看到，企业怎么会邀请你面试呢?

　　二、简历中缺乏关键词。

　　很多公司，特别是一些热门公司每天都会收到大量的简历。对企业HR来说，每天光查看简历就是一项很大的工作量，所以很多HR就会在大量简历中进行搜索。他们在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是容易被选择。因此，如果大学生能够在自己的简历中设置较为合适的关键字，通过的机率就会大增加。

　　三、个人经验和经历描述过于简单。

　　企业重视大学生的人个经验和经历，如果能在简历中体现出自己对应聘岗位的提前了解和体验，将会大大增加自己的竞争力。这也是为什么我们一直强调让大学生利用好大学时间，多进行有针对性的社会实践和工作实习的主要原因。如果你的经历完全是空白的，没什么可写的，较好先通过实习等工作为自己积淀一些个人对工作的了解。

　　同时，还要仔细分析自己的能力并阐明你能够胜任这份工作的原因，强调以前的一些体验对于这份工作是有关联的，较好能把自己实践和实习的具体公司和时间标明。

　　四、自我评价在简历中很重要。

　　大部分大学生在简历中不够重视对自我评价的表述，或者他们即使想表达也不道怎么去写。简历中的自我评价，是很多企业对大学生进行了解的主要途径。也是大学生展现自己对事物看法和解决问题思路的重要方式。缺少了自我评价，就会让企业减弱了对你的印象。

　　五、简历投递没有针对性。

　　很多大学生就业选择迷茫，缺少具体目标。所以他们经常一份简历用到底，对的公司和岗位都一视同仁，这完全没有针对性。这样的“大路货和”简历，在浩如烟海的求职者中，HR对你的简历不会“有感觉”，根本不可能突出重围。