大学生的简历，较忌讳的三个字：用模板。大学生的简历，较宝贵的三个字：个性化。参与活动少，跟简历的观感并没什么直接关系。你该转换的，是思维，你要对付的，是HR。今天小编跟你分享一下HR的三有三无，和简历制作的三有三无。做事情，都不要只站在自己的角度来思考问题。你转换一下思维，跳到HR的那个角度去考虑问题，一切问题都迎刃而解。来，我们一起来思考!

　　HR的特点是什么呢?三无三有!没时间、没精力、没兴趣，有岗位、有要求、有指标。

　　什么意思呢?HR是带着任务来招聘的，企业是有用人的需求，而他本身是背着考核指标的，为了更好地完成工作，就需要要完成招聘任务。对于企业要招几个岗位，每个岗位的要求，他是心知肚明的。

　　此外他的工作是很忙的，尤其到了招聘季节，手里动不动就要过成百上千份的简历，如果你的简历没什么亮点，他不会在你的简历上面花费什么时间。

　　有了这三有三无，你的简历要往哪个方向去制作，应该够明确了吧?同样的三有三无：有目标、有个性、有亮点，没废话、没粉饰、没错漏。

　　三有什么意思呢?针对不同招聘企业的不同岗位，有针对性的进行研究，差异化的展现自己的特点，尽量提供让HR多看你简历一秒的理由。

　　不同企业的发展方向不同，规模不同，他们招聘的不同岗位，用人要求也不同，如果你没有好好做过研究，就很难有针对性的做出让人眼前一亮的简历。

　　有人可能会问，不同的简历打印起来太麻烦了，不能用统一的吗?来，我教你，你随身带一只荧光笔，只要发现岗位跟自己简历中的某些内容有关联，你就用荧光笔标一标，方便HR“多看你一眼”。

　　通常HR在什么样的简历上面，会多停留几秒呢?有差异化的!你想一想，身边是不是有好多同学的简历是千篇一律的?甚至只要把个人信息和照片换换，简历对调都没什么破绽?

　　像这种简历，你觉得HR会多看几眼吗?必然不会!人较好的标签是无二的，如果你给自己的定位中，有一项或者几项，放到很多人身上同样适用，那么这个标签就很难让人提得起兴趣。

　　学生嘛，没什么社会经验、工作经验，这很正常，HR们也是心知肚明的。你的个性不要体现在奖项上，没有奖项我也能把他写的很有感觉啊，比如“历时10个月的准备，跟5个同学花费了整整1000个小时，我们参加了XX比赛，虽然与奖项失之交臂，但我依然很开心。”

　　比平淡更高级的，是有趣，比陈述更高级的，是数字，比逻辑更高级的，是情绪。

　　当然，细节决定成败这件事情，在简历准备中同样重要。

　　别说废话，如果一句话可有可无，宁愿去掉。长篇累牍的废话，让人看了打哈欠，你说简历的归宿是不是变成垃圾桶?

　　莫要粉饰，HR比起你一个学生来，算得上老江湖了，你耍的哪些小伎俩，在他们看起来，都是雕虫小技而已，尤其是夸大成绩，真的没需要。

　　避免错漏，偶尔出现一个错别字，可能会被忽略，甚至如果你爱冒险，可以故意拿错别字做做文章。连篇累牍的错别字，会让人对你的能力产生怀疑。

　　回到文章开头缪老师说过的，不要用模板，尤其是跟你同学一样，两份格式完全一样的简历如果交到我手里，我感觉你没用心。充分的体现个性化和亮点，以及与应聘岗位之间的匹配程度，这就是你要做的。别说我一个学生，哪有什么亮点?这么说，原因可能在于，你从来没有思考过：你，究竟跟其他人有什么不同。