前段时间，有学妹问小编，学前教育就业前景怎么样?我笑着跟她讲，学前教育很好就业啊!很多幼儿园都很缺老师呢!但是我心里是这样想的，普通幼师干着牛干的活，操着当爹妈的心，拿着基本工资。可是我没有告诉她，我怕打击她的信心。但是我知道，她迟早会知道的。我相信很多人也都像小编一样，了解幼教这个行业的苦楚。但是，现在的形势下，幼师这个行业还是缺口很大，这种情况下，该如何解决这一严峻的问题？

　　较近一系列的幼儿园新闻让大家对孩子的幼儿阶段教育担心不已，关于幼儿教育，我们面临的问题比你想象的更严重!到2021年学前教育阶段适龄幼儿将增加1500万人左右，幼儿园预计缺口近11万所，幼儿教师和保育员预计缺口过300万人。你的问题不是遇到坏老师，而是没有老师!

　　政策层面

　　国内3~6岁及6岁以后的教育都归教育部门管理。3岁以前的早教，国内教育部门并不负责。现在民办的幼儿园基本占到60%以上。到去年为止，过55%的幼儿在民办幼儿园。

　　2016年幼儿园教职工总数为381.8万，本科学历占20.91%，专科学历占56.4%，高中学历占20.56%，高中以下学历占1.89%。

　　幼师待遇低

　　仅69%的学前教育毕业生会去做老师，而当幼师比例更低。很多民办幼儿园降低幼师资质来降低运营成本。国内幼师的工资水平一直在低位徘徊。

　　而且很多家长对幼教缺乏基本的尊重，往往把幼师当成保姆。幼教从业者很容易缺乏职业荣誉感。

　　“幼师待遇低——没人愿意学习幼师——幼儿园幼师缺口大——降低幼师要求——家长不满意”成了恶性循环。

　　随着二孩政策的放开，会迎来新一轮的幼儿出生潮。从2019年开始，在园幼儿数将出现大幅度增加，到2021年达到较大值。

　　如何解决幼师问题，关系着大家孩子的未来。