可能有很多人对行政管理和人力资源管理这两个有很大的疑惑，它们有什么区别呢？其实在工作以后，你就可以分清楚，一些大的企业行政部和人事部是不同的两个部门，但是一些小的公司可能就会将这两个职务放在一起。那么现在伊顿教育小编跟大家说说这两个吧！行政管理和人力资源管理差别可大了，前者适合企业，后者适合考公;前者专精人力资源，后者学一部分人力资源内容;两个导向不同、课程不同、未来就业也不同。

　　人力资源管理研究什么呢?怎么从芸芸众生中找到较适合岗位的人才?怎么能够把较合适的人选提拔到较合适的岗位?怎么才能在组织内人尽其用，发挥较大效力?怎么设定好薪酬体系，让多劳者夺得?怎么搭建培训体系，让员工得到更好的成长并且为企业效力?每个部门、每个岗位搭配多少人，怎么分工效率较高?一旦需要结束合作怎么辞退员工，并且还能友好分手?

　　行政管理研究什么?当然是行政、后勤方面的事物。非业务部门的事物都算后勤工作，所以这个学的内容宽泛的多，法律、财务、人力资源、行政流程什么的都在学习范围内。但是也同样，每个部分在本科阶段所学都比较浅，很难对某一方面有深刻的认知和研究。

　　人力资源管理呢，毕业后一般进入企业工作，有的进大公司从HR专员开始做起，这还是不错的，如果进了小企业呢，通常什么杂货也都得干点，但是对于人的综合能力增强还是相当有帮助的，毕竟吃了苦中苦了嘛。

　　人力资源工作的特点是工作环境一般不错，也算是稳定，缺点嘛，一般薪酬不会太高，而且本身作为企业的员工，工作上需要站在企业的角度跟其他员工对立统一，有时候莫名奇妙被解雇时候，其他部门员工还会看热闹，这一点。。。谁干谁知道!

　　行政管理偏重培养进入体制内的人才，政府啦、事业单位啦、国有企业啦，这些部门都消化一些行政管理毕业生。在学校上学的时候，如果学校背景还不错，老师也算经验丰富，还是有很多机会可以去政府部门或者国企参观、学习之类的。也算是为了今后考公打基础吧。

　　当然除了去考公的，其实也有大量的行政管理人才较终去了企业从事行政后勤工作(人力资源、行政、文秘都算)。以上就是伊顿教育小编为大家解读的分析，还有更多解析请关注伊顿教育！